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中共郭镇委员会郭镇人民政府转发《略阳县劳动力信息采集人员管理办法和设备管理办法的通知
索引号: 01604457-7-02_H/2018-0803001 公开目录: 镇(街办)文件 发布日期: 2018年08月03日
有效性: 发布机构: 郭  镇 文    号: 郭发〔2018〕217号
 

各村(社区)党支部、村(居)委会:

现将《略阳县劳动力信息管理采集人员管理办法》和《略阳县劳动力信息采集设备管理办法》(略人社发〔2018〕60号)转发给你们,请严格按照文件要求,加强劳动信息管理采集员队伍管理,提高劳动力信息采集系统建设水平。

                                                        中共郭镇委员会        郭镇人民政府

                                                                                        2018年7月15日

略阳县劳动力信息管理采集人员管理办法

(略人社发〔2018〕60号,2018年6月25日印发)

第一条为切实做好我县劳动力信息采集系统建设,进一步完善我县劳动力数据信息,加强信息管理采集员队伍建设,根据汉中市人社局《关于做好汉中市劳动力信息调查系统建设工作的通知》(汉人社发﹝2018﹞10号)文件精神,结合我县实际,特制定本办法。

第二条本办法所称信息管理采集员分为信息管理员和信息采集员,其中县、镇(办)为信息管理员,村(社区)为信息采集员。

第三条信息管理员应具有较高思想政治素质,熟悉电脑操作,责任心强,并保持相对固定。镇(办)信息管理员一般由本镇(办)从事就业社保工作的人员兼任。

第四条信息采集员由镇(办)推荐选任,人社局发文明确。由镇(办)负责选任的信息员要具有初中及以上文化程度,长期居住在本村(社区),熟悉本村(社区)情况,年富力强、有责任心,有一定的计算机操作能力,能快速采集上传劳动力数据信息,一般由村级干部兼任。村级干部中没有合适人选的可在本村后备干部、积极分子、有意愿服务乡村的返乡大学生中选任。信息采集员应保持较为稳定。

第五条镇(办)信息管理员的职责

1、负责本镇(办)辖区内劳动力信息采集员日常考核、业务培训及指导工作;

2、负责本镇(办)辖区人力资源信息调查统计工作,做好人力资源信息采集数据整理、汇总、审核、上报、备份及数据安全等工作,动态更新本镇(办)人力资源信息系统数据;

3、负责本镇(办)就业和社会保障政策宣传,及时报送本镇(办)就业社保相关报表;

4、负责本辖区信息采集设备的管理及日常维护工作;

5、完成上级业务部门交办的临时性、阶段性工作任务;

6、信息采集员应当遵守保密规定,确保信息不出现非法外泄。

第六条信息采集员职责

1、服从县、镇(办)的统一管理,按时参加上级业务部门组织的业务培训,并在当地镇(办)信息管理员的指导下开展工作;

2、承办本村(社区)范围内的人力资源信息调查统计(常规调查统计时间定在每月至少开展一次),准确掌握全村(社区)劳动力资源相关信息。

3、按规定上报本村(社区)范围内的人力资源信息以及劳动力外出务工、就近就地转移就业、自主创业等各种人员花名册及相关统计报表,健全贫困劳动力五册台账,对台账定期及时更新,实行动态化管理。协助镇(办)做好城乡居民基本养老保险等就业社保基础性工作。

4、积极宣传劳动就业和社会保障政策,了解掌握本辖区特殊群体人员情况,调查、核实灵活就业人员的就业情况,协助镇(办)开展就业服务和帮扶工作;

5、收集辖区内群众对劳动就业和社会保障政策的意见和建议,并反馈给镇(办)。

6、负责信息采集设备的保管、使用,保持设备完好、信息安全;

7、协助劳保所完成其他临时性工作。

第七条工作报酬

1、县、镇(办)信息管理员不再另行发放工作补助。

2、村(社区)信息采集员工作补助标准一般为500元/月,资金从就业补助资金中列支,县人力资源和社会保障局按镇(办)考核情况统一按季度拨付发放。由镇办工作人员和劳动保障(监察)协理员兼任信息采集员也不再另行发放补助。

3、凡不能履职或经考核不合格的信息采集员县人力资源和社会保障局不予支付报酬。

4、全县年度信息采集工作居全市前六位,且村信息采集员接受镇办从事就业社保工作的同志安排,本村信息采集等就业社保工作没有明确失误的再按每月100元给予年终一次性奖励。

第八条 管理与考核

1、镇办信息管理员由各镇办负责管理,以从事就业社保工作为主,一般不承担包村包片工作任务,年度考核主要考核信息采集管理和其他就业社保工作完成情况。

2、信息采集员由镇办管理为主,人社局管理为辅。一般每季度考核一次,第四季度考核与年度考核一并进行,季度考核不足3个月的按实际工作月份考核。考核办法由各镇(办)自行制定,考核结果由镇(办)主要领导签字,送县人力资源和社会保障局备案。

3、信息采集员有下列情形的直接确定为不合格。

①工作责任心不强,不能按时限、按质量要求完成任务,严重影响镇(办)、村(社区)工作进度的;

②工作出现严重失误,在县级以上有关部门检查抽查、暗访、第三方评估、脱贫攻坚验收等工作中被通报,影响全县工作成绩的;

③长期外出或频繁外出,不能完成工作任务的。

④本村(社区)特设就业扶贫公益性岗位人员上岗信息不实,未于当月向镇办和人社局汇报的。

第九条 信息管理员、信息采集员因工作变动或其他原因不能继续担(兼)任该项职务的,各镇(办)应及时调整、补充合适人选,并报县人力资源和社会保障局。信息采集员三个月不履职或考核为不合格等次的视为不能担(兼)任该项职务。

第十条本办法由县人力资源和社会保障局负责解释,自2018年5月1日起执行。

略阳县劳动力信息采集设备管理办法

1、本办法所称设备是指为劳动力信息采集系统建设而配发的平板电脑和笔记本电脑。

2、设备由县人力资源和社会保障局统一采购,依据各镇(办)辖区行政村(社区)数量领用、配发,采购配发程序完成后,资产划拨到各镇(办)。

3、设备必须专用于劳动力信息调查系统,不得挪作它用。

4、各镇(办)信息管理员负责信息采集设备的管理、维护,保证设备能够正常使用。

5、所有设备,不得出租、出借或赠与他人使用,禁止上网打游戏,不得用于不安全的网络数据传输。

6、在使用期内,如设备出现问题,应由镇(办)管理人员送县人力资源和社会保障局统一处理,不得私自拆卸,以免设备损坏。

7、配发的设备丢失、损坏,导致设备无法正常使用,应由相应责任人负责赔偿。

8、信息管理采集人员如出现离职或不能适应该工作情形的,应及时将相应设备交由镇(办)统一保管,确保无损坏的情况下,由镇(办)负责交由新选任人员管理使用。

9、本办法由县人力资源和社会保障局负责解释,自印发之日起执行。

  中共郭镇委员会                                                                              2018年7月15日印发

       
 
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